殘疾人就業保障金（以下簡稱“保障金”），是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱“用人單位”）繳納的資金。2023年8月，北京市保障金申報正式開始，現將廣大繳費人普遍關注的問題進行梳理，便于大家理解和掌握。

問題一：保障金的征繳時間是如何規定的？

答：保障金按年計算征繳，2023年申報繳費期限為8月1日至9月30日。

問題二：保障金費額如何計算？

答：用人單位2023年繳納所屬2022年的保障金費額=（2022年用人單位在職職工人數×1.5%－2022年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×2022年用人單位在職職工年平均工資。

問題三：用人單位在職職工人數怎么計算？

答：用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。用人單位在職職工人數，按本單位2022年在職職工的年平均人數計算（12個月人數相加除以12），結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

問題四：在職職工年平均工資怎么計算？

答：在職職工年平均工資，按用人單位2022年在職職工工資總額除以用人單位2022年在職職工人數計算。

問題五：保障金有什么優惠政策？

答：根據《關于延續實施殘疾人就業保障金優惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）規定，自2023年1月1日起至2027年12月31日保障金優惠政策如下：

（一）延續實施保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到1.5%（北京市政府規定比例）的，按規定應繳費額的50%繳納保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納保障金。

（二）在職職工人數在30人（含）以下的企業，繼續免征保障金。

（三）用人單位在職職工年平均工資超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算繳納保障金。2023年申報繳納所屬期2022年的保障金，使用北京市人力社保局公布的2021年北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資的2倍作為上限指標（即127535元*2=255070元）。

問題六：企業按政策可以享受在職職工30人以下免征保障金的優惠，可以不申報嗎？

答：不可以。享受減免優惠的用人單位也要進行申報。不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。