前日下午，省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、人事廳、省編制辦、省教育廳聯(lián)合舉行新聞通報(bào)會(huì)，對(duì)我省新出臺(tái)的公開(kāi)招募農(nóng)村衛(wèi)生人才政策進(jìn)行了解讀。
[政策解讀]
本科生“下基層”年薪近4萬(wàn)
我省公開(kāi)招募農(nóng)村衛(wèi)生人才的目標(biāo)是：力爭(zhēng)用3年時(shí)間為經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)每鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備3-5名醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生，有效改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。全省經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有700所左右，預(yù)計(jì)招募的總?cè)藬?shù)在3500人左右。
省衛(wèi)生廳人事處處長(zhǎng)毛庭龍介紹，我省農(nóng)村衛(wèi)生人才公開(kāi)招募對(duì)象分兩類：一類是國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的醫(yī)學(xué)類普通本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為主，兼顧中醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等專業(yè)。另一類是我省縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在職醫(yī)生。其中，在職醫(yī)生系已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者。公開(kāi)招募被錄用人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同，服務(wù)期限一般不少于3年。
對(duì)公開(kāi)招募被錄用者，將實(shí)施多項(xiàng)激勵(lì)和保障措施：
工資福利待遇“1+1”。即在享受聘用單位正常工資福利待遇的同時(shí)，由省財(cái)政按每人每年2。5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)至個(gè)人，經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局年度考核合格后發(fā)放。經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工月收入平均在1200元左右，兩項(xiàng)相加年薪約4萬(wàn)元。
考研加10分。公開(kāi)招募錄用的本科畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作兩年以上報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分。公開(kāi)招募的畢業(yè)生和在職人員，可提前一年報(bào)考中級(jí)技術(shù)資格。
5年內(nèi)有進(jìn)修機(jī)會(huì)。招募人員工作5年內(nèi)，將被優(yōu)先安排到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修或培訓(xùn)1次，時(shí)間不少于半年。工作滿5年后，繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，安排到省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修半年至一年。
[基層聲音]
“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院太需要人才了”
曾當(dāng)過(guò)4年鄉(xiāng)衛(wèi)生院長(zhǎng)的淮陰區(qū)衛(wèi)生局副局長(zhǎng)張民強(qiáng)對(duì)我省公開(kāi)招募農(nóng)村衛(wèi)生人才“舉雙手”贊成。他深有感觸地對(duì)記者說(shuō)：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院太需要人才了。”
張民強(qiáng)介紹說(shuō)，以淮陰區(qū)為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院784名在崗人員中，大學(xué)本科僅占6%，大專占32%，中專及以下占62%。其中，初級(jí)職稱占93%，高級(jí)職稱僅占0．13%。衛(wèi)生院好多科室都是1個(gè)人在唱“獨(dú)角戲”，如果出去進(jìn)修學(xué)習(xí)就得“關(guān)門(mén)”。，婦產(chǎn)、全科、康復(fù)等專業(yè)人才尤為缺乏，21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院僅有取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資質(zhì)的婦產(chǎn)科醫(yī)師20人，有8個(gè)衛(wèi)生院沒(méi)有具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的婦產(chǎn)科醫(yī)生。他說(shuō)，現(xiàn)在省里5個(gè)部門(mén)聯(lián)手，以前所未有的優(yōu)厚待遇公開(kāi)招募農(nóng)村衛(wèi)生人才，實(shí)在是太好、太有必要了，經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)農(nóng)民看病難看病貴的問(wèn)題必將得到有效緩解。
省衛(wèi)生廳基婦處處長(zhǎng)夏迎秋告訴記者，淮陰區(qū)的情況很有代表性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工中具有大專以上學(xué)歷的只占36．2%，具有本科及以上學(xué)歷的只有9．4%。農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺與醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生不愿“下基層”并存，已成為影響農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力提升的主要“瓶頸”。
[大學(xué)生反應(yīng)]
“么優(yōu)厚的待遇確有吸引力”
對(duì)于4萬(wàn)年薪吸引醫(yī)學(xué)本科生“下基層”這一新舉措，大學(xué)生們?cè)趺纯矗坑浾卟稍L了南醫(yī)大和南京中醫(yī)藥大學(xué)的一些學(xué)生。
南京中醫(yī)藥大學(xué)大五學(xué)生孫龍告訴記者：“這么優(yōu)厚的待遇，的確很有吸引力?！彼f(shuō)，4萬(wàn)元年薪，對(duì)于剛走出校門(mén)的醫(yī)學(xué)本科生來(lái)說(shuō)，的確很不錯(cuò)了。對(duì)于缺少歷練的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能不能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院這副“擔(dān)子”倒是個(gè)問(wèn)題。
南醫(yī)大臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大三學(xué)生鈕正宇則有自己的擔(dān)心：在大醫(yī)院工作眼界會(huì)很不一樣，指導(dǎo)老師也會(huì)很有水準(zhǔn)。而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作就很難說(shuō)了。另一位同學(xué)則對(duì)這種擔(dān)憂表示異議：事在人為，如果你不用心，就是大醫(yī)院也成不了“氣候”，何況你還可以選擇考研究生，還有進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
